هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة، من الأسئلة التي تشغل الموظف في المملكة العربية السعودية، حيث دائماً ما يشغله هذا الأمر خاصة عندما يقترب من سن نهاية الخدمة في أي مؤسسة سعودية يعمل بها، فما هي مستحقات نهاية الخدمة في السعودية وفقاً لقانون العمل، وما هي البدلات في نهاية الخدمة؟ هذا ما نجيب عليه في السطور القليلة القادمة من موقع المجرة.
محتويات الموضوع
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة بالمملكة
سؤال هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة، من الأسئلة التي يطرحها الموظفين السعوديين خلال عملهم وعندما يقترب موعد نهاية خدمتهم في المؤسسة التي يعمل بها، حيث توجد العديد من البدلات والمكافآت على الراتب الأساسي الفعلي للموظف.
كما توجد العديد من المستحقات المالية الأخرى من حق الموظف، وذلك وفقاً لقانون العمل السعودي الذي وضح العديد من الإجابات على سؤال هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة، حيث تتضمن العديد من المستحقات.
وسوف نتعرف على هذه المستحقات التي يجب على الموظف صرفها بعد انتهاء خدمته في المؤسسة السعودية، ومن هذه المستحقات:
- البدلات على الراتب الأساسي.
- المكافآت السنوية.
- الزيادات السنوية.
- المنح.
- نسبة الأرباح السنوية.
- اللجان.
- الجوائز المختلفة وقيمتها.
- منافع أخرى تحددها المؤسسة السعودية مقابل العمل وأدائه بشكل كامل.
حيث يتم حساب تلك المستحقات في نهاية خدمة الموظف، حيث توجد طريقة حساب خاصة وفقاً لقانون العمل السعودي، وسوف نتعرف عليها بعد قليل عند الحديث عن كيفية حساب المستحقات عند نهاية الخدمة.
وهذا يساعدنا أكثر على فهم السؤال الذي يريد إجابته الموظف السعودي: هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف السعودي
تعرفنا على المستحقات التي يمكن أن يحصل عليها الموظف السعودي، وذلك عندما أجبنا على سؤال هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة في السطور السابقة.
ولكن قبل معرفة كيفية الحساب لمكافأة نهاية الخدمة، فما هي هذه المكافأة من الأساس؟
مكافأة نهاية الخدمة هي المكافأة التي يستحقها الموظف السعودي والتي يوجد بها العديد من البنود والبدلات، حيث يستحقها عندما تنتهي العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل سواء كان خاص أو حكومي.
أو في حال التقاعد أو الانتقال إلى وظيفة أو مؤسسة أخرى، حيث يمكن إنهاء الموظف علاقته بالمؤسسة وينتقل إلى مؤسسة أخرى، وبالتالي يستحق مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء الخدمة في المكان الذي يعمل به.
ولذلك يشغل الموظف الإجابة على سؤال هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة، وذلك حتى يتعرف على بنود قانون العمل السعودي، بما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والبدلات التي يمكن الحصول عليها.
كما ينظم قانون العمل السعودي العديد من البدلات التي تخص الراتب الأساس، وقد تعرفنا عليها في السطور السابقة.
وتوجد طريقة حساب خاصة بالبدلات التي توجد في نهاية الخدمة التي تخص هذه المكافأة التي تخص المكافأة، وذلك في القطاع الخاص أو العام، وسوف نتعرف على طريقة الحساب في القطاعين من خلال النقاط التالية:
كيفية حساب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة في المؤسسة الحكومية
عندما تنتهي العلاقة بين الموظف والمؤسسة في المؤسسة الحكومية، يتم منح هذا الموظف مكافأة نهاية الخدمة وبالتالي يتم حساب البدلات التي تعتبر من أهم بنود هذه المكافأة، حيث يتم صرف هذه المكافأة في حالات:
- نهاية خدمة العامل او الموظف في القطاع الحكومي.
- تقاعد العامل عند المرض أو الإعاقة الجسدية أو الذهنية.
- انتهاء العقد بين المؤسسة الحكومية وبين العامل أو الموظف.
- لذلك يتم حساب بدلات مكافأة نهاية الخدمة، وهنا يتم تداول سؤال هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة، حيث يتم حساب البدلات وفقًا للمعايير التالية، والتي يتم مراعاتها:
- حساب النصف مكافأة شهرياً كل عام على مدار السنوات الخمس الأولى.
- الأجر الشهري المتغير في كل سنة عن السنوات التالية.
- عدد سنوات الخدمة بالأشهر.
وبعد حساب هذه المعايير التالية للموظف الذي أنهى خدمته في المؤسسة الحكومية، يتم حساب البدلات في المكافأة النهائية بعد انتهاء الخدمة بالصيغة التالية:
الراتب الأساسي / 24 × فترة خدمة الموظف بالأشهر
وبالتالي يتم حساب البدلات بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالموظف الذي أنهى خدمته في المؤسسة الحكومية، حيث تختلف من موظف لآخر حسب الراتب الأساسي وحسب فترة عمله وحسب المعايير السابقة.
مع العلم بوجود صيغة مختلفة إذا كان العمل أكثر من 5 سنوات عمل حيث يتم المكافأة بعد إنهاء عقد العمل وفقاً للصيغة التالية:
الراتب الأساسي / 24 × 60 شهراً + الراتب / 24 × مدة الخدمة بالأشهر – 60
وهكذا يتم حساب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الرسمي الحكومي في السعودية، أو الإجابة على سؤال هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة.
اقرأ أيضاً في موقع المجرة: غياب بدون عذر | 7 تعديلات قوانين على نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في السعودية
كيفية حساب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي
كما أجبنا على سؤال هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة بالنسبة للقطاع الحكومي، فقد أتاحت وزارة العمل والتنمية البشرية في السعودية، وفقاً لقانون العمل تنظيم مكافأة الخدمة بالنسبة للموظف في القطاع الخاص.
حيث يتم حساب البدلات في المكافأة التي يحصل عليها الموظف في القطاع الخاص وفقاً لعدد من المعايير مثل:
- عند إنهاء التعاقد وبالتالي إنهاء علاقة العمل في حال بلوغ الموظف سن الستين.
- يتم حساب الأجر الشهري لكل سنة من السنوات الخمسة الأولى من العمل.
- احتساب أجر شهرين عن كل السنوات الخمس التالية بعد الخمسة الأولى.
- أجر 3 أشهر عن السنوات التالية حتى آخر يوم تم العمل فيه.
- احتساب البدلات في المكافأة النهائية بعد انتهاء علاقة العمل على أساس الراتب الأساسي النهائي أي قبل انتهاء العمل.
- حساب التأمين المخصوم من الراتب الأساسي الشهري على مدار الخدمة.
وبعد حساب جميع المعايير السابقة يتم في النهاية معرفة البدلات في مكافأة نهاية الخدمة، وبالتالي وبعد حساب هذه البدلات، يتعرف الموظف في المؤسسة الخاصة بعد نهاية خدمته، إجابة السؤال هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة.
طريقة حساب بدلات مكافأة نهاية الخدمة للعامل بعد 10 سنوات
يمكننا حساب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة بعد حوالي 10 سنوات من الخدمة، وذلك عبر موقع وزارة العمل السعودية على الإنترنت، والتي أتاحت للعمال والموظفين في القطاعين العام والخاص حساب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة.
ويتم ذلك عبر الخطوات التالية:
- زيارة موقع وزارة العمل السعودية على الإنترنت.
- الضغط على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- تحديد نوع العقد.
- اختيار سبب إنهاء العقد أو إنهاء الخدمة في المؤسسة.
- إدخال رقم 10 في خانة مدة العمل بالسنوات.
- يمكن حساب العشر سنوات حسب الأشهر والأيام، وكتابتها في الخانات الظاهرة.
- الضغط على أيقونة عرض قيمة المكافأة.
بعد ذلك تظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة بالبدلات المختلفة التي تم حسابها حسب معايير قانون وزارة العمل السعودية والتي وضعتها من أجل تحديد مكافأة نهاية الخدمة.
حالات الحصول على بدلات مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل السعودي
بعد الإجابة على سؤال هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة، فإن القانون الصادر من وزارة العمل لتنظيم بدلات مكافأة نهاية العمل في القطاعين العام والخاص في المملكة، نظم العديد من البنود.
ومن هذه البنود، الحالات التي يحق للعامل أو الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمعايير التي تحدثنا عنها عندما أجبنا على السؤال هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة.
وهذه الحالات وفقاً لقانون العمل السعودي هي:
- قضاء سنتين كحد أدنى في المؤسسة لكي يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العقد.
- إنهاء قانوني لحالة توظيف العامل أو الموظف بدون وجود شبهات قانونية عليه.
- انتهاء مدة العقد بين الموظف وبين المؤسسة التي يعمل فيها.
- انتهاء العقد أو الموسم في حالة العمالة موسمية.
- في حالة وفاة الموظف، حيث يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة والمعاش لأسرته.
- عند انتهاء العقد المكتوب بيد الطرفين في حالة إذا كان عقداً مؤقتاً لمهمة معينة.
- عند الحالة المرضية التي يعجز فيها المريض عن العمل.
هذه هي الحالات التي يتم فيها صرف مكافأة نهاية الخدمة، ولكن هناك بعض الحالات الأخرى التي لا يمكن فيها صرف مكافأة نهاية الخدمة، وهي حالات محددة في قانون العمل السعودي، وسوف نتعرف عليها بعد قليل.
اقرأ أيضاً في موقع المجرة: برنامج يدعم العاطلين عن العمل | تعرف على 5 برامج لمساعدة العاطلين في السعودية
حالات لا يحق للعامل الحصول فيها على مكافأة بدلات مكافأة نهاية الخدمة
من المعروف أن مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي يجب على العامل الحصول عليها بعد انتهاء العقد أو بعد بلوغه سن المعاش، لكن حدد قانون العمل السعودي بعض الحالات التي لا يمكنها الحصول على بدل مكافأة الخدمة.
هذه الحالات لا تحصل على البدلات حتى في حالة وجود الشروط التي تتوفر في الحصول على هذه المكافأة، وهي حسب القانون السعودي هي:
- في حالة إنهاء العقد الخاص بالعمل بعد اعتداء العامل والموظف على مديره المباشر في العمل.
- في حالات إهمال الموظف.
- في حالات عدم تسليم المهام الوظيفية المُسندة إليه في السابق.
- في حالات ارتكاب الأعمال المشينة.
- في حال حدوث ضرر مادي للمؤسسة جراء إهمال الموظف.
- في حالات الاختلاس والغش والتدليس والرشوة التي قام بها الموظف خلال عمله.
- في حالات تحقيق الربح غير الشرعي من المؤسسة من قبل الموظف.
- في حال غياب الموظف لمدة 20 يوماً متتالية بدون اذن أو بدون وجود ما يستدعى الغياب.
في هذه الحالات لا يمكن الحصول فيها على بدلات مكافأة نهاية الخدمة، وهو من ضمن إجابة سؤال هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة التي تعرفنا عليها من قبل.
وبعدما تعرفنا على أهم الحالات التي يمكن أن تحصل على بدلات مكافأة نهاية الخدمة وكذلك الحالات التي لا تحصل على هذه البدلات، فإن هناك العديد من الحقوق والواجبات الهامة بالنسبة للعامل يجب معرفتها.
حقوق وواجبات العامل والموظف السعودي وفقاً لقانون العمل.
تعرفنا على إجابة هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة، وهو من الحقوق التي يجب معرفتها من قبل العامل والموظف السعودي، إلا أن هناك العديد من الحقوق والواجبات الأخرى التي يجب معرفتها وفقاً لقانون العمل السعودي.
وهذه الحقوق والواجبات نتعرف عليها من خلال النقاط التالية:
- من حقوق العامل معرفة قيمة مكافأة الخدمة والبدلات التي توجد فيها.
- معرفة المستحقات وكيفية حسابها عبر موقع وزارة العمل.
- معرفة كافة التفاصيل الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة والمستحقات والبدلات بالنسبة لراتبه الشهري ودرجته الوظيفية وفقاً لقانون العمل.
أما الواجبات فهي:
- تنفيذ الأعمال الموكلة له.
- الالتزام بكافة الشروط الخاصة به للحصول على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به.
- الحفاظ على المؤسسة التي يعمل بها وتنفيذ كافة التعليمات الموكلة إليه خلال العمل.
- عدم الغياب بدون عذر لمدة طويلة لأن ذلك يؤثر على مكافأة نهاية خدمته من المؤسسة.
- لا يستغل وظيفته في الربح والكسب غير المشروع قانوناً حتى لا يتعرض لعدم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وعقوبات إدارية وجنائية أخرى.
هذه هي أهم الحقوق والواجبات والتي تهم العامل والموظف السعودي ومن ضمن حقوقه معرفة إجابة سؤال هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة، والتي تعرفنا عليها في السطور السابقة.
في ختام هذا المقال، فقد تعرفنا على العديد من التفاصيل والمعلومات الهامة حول إجابة هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة، كما تعرفنا على جوانب قانونية أخرى حول بدلات مكافأة نهاية الخدمة.
ولمعرفة خدمات وقوانين وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، يمكنكم قراءة مقالات موقع المجرة.