مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة، سنعرضه في هذا المقال، مع العديد من التفاصيل والمعلومات عن مكافأة نهاية الخدمة، مثل كيفية حساب المكافأة، وما هي الحالات التي يمكن الحصول فيها على المكافأة، وحساب المستحقات وكيفية التقديم عليه إلكترونياً، وكل هذه المعلومات والتفاصيل نتعرف عليها من خلال موقع المجرة.
محتويات الموضوع
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
كثير من الموظفين المقبلين على المرحلة التقاعدية، يسألون عن مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك في قوانين العمل السعودي، وهو من الحقوق المترتبة للموظف في المؤسسة السعودية، وهي عبارة عن مستحقات بعد انتهاء عقد العمل.
لذلك فإن ذكر الأمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة، من الأمور الهامة التي يفكر فيها الموظف عندما يبلغ نهاية خدمته في الوظيفة. حيث يمكن للموظف الحصول على جميع المستحقات من الوظيفة كاملة إلا في عدة حالات محددة في قانون العمل السعودي.
وسوف نذكر مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال السطور التالية:
بعد ما يتم الموظف في العمل حتى السن التقاعدي، يحصل العامل أو الموظف على مكافأة نهاية الخدمة، كما يمكنه الحصول على هذه المكافأة، بسبب تقاعده عند المرض العضوي أو العقلي.
ويمكن حساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة في السعودية، سواء في القطاع العام أو الخاص، من خلال الشكل التالي:
يتم حساب نصف راتب الشهر الأول في أول 5 سنوات عند الخدمة في العمل، ثم يتم حساب الراتب بالكامل في السنوات التالية حتى عشر سنوات.
بعد ذلك يتم جمع المبلغين النهائيين عند الحساب وبالتالي يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة الحاصل عليها، ويمكن معرفة مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة بالأرقام عبر الطريقة التالية:
نفرض أن موظفاً في القطاع العام أو الخاص السعودي كان راتبه في أول خمس سنوات 5000 ريال سعودي شهرياً، وفي السنوات التالية، ارتفع الراتب إلى 7 آلاف ريال سعودي، فما هي مكافأة نهاية الخدمة؟؟
- يتم حساب نصف الراتب الشهري في أول 5 سنوات أي 2500 × 5 = 12.500 ريال سعودي.
- يتم حساب الراتب بالكامل في السنوات المتبقية حتى 10 سنوات أي 7000 × 10 = 70.000 ريال سعودي.
- يتم جمع المجموع النهائي لكل حساب على حدة أي 70.000 + 12.500= 82.500 ريال سعودي وهي مكافأة نهاية الخدمة للموظف المتقاعد في نهاية عمله أو تقاعده مع المؤسسة.
ويمكن ذكر مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة بالأرقام الخاصة بالراتب الخاص بالموظف، حيث يمكنك تجربته الآن بحساب راتبك مع عدد سنوات الخدمة.
التزامات الاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعامل والموظف السعودي
أتاحت وزارة العمل والموارد البشرية السعودية، العديد من البنود القانونية لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة وذلك بعد ما يتم ذكر مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف على حدة.
حيث لا تختلف المكافأة في نهاية الخدمة للعامل والموظف السعودي سواء في القطاع العام أو الخاص في السعودية، حيث توجد العديد من الحقوق التي يجب الحصول عليها منها ساعات العمل 8 ساعات وإجازة 21 سنوية أو فترة راحة للموظف.
كما توجد العديد من الحقوق وفقاً لقانون العمل السعودي، منها امتهان الموظف السعودي، في وظيفة مفيدة للمجتمع المحيط، وتكون قانونية ونظامية عبر امتلاك تصريح عمل خاصة للعمال الوافدين وتأشيرة عمل في السعودية نظامية.
ومن الحقوق الواجب الحصول عليها، مكافأة نهاية الخدمة، وقد تعرفنا على مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة، وتعرفنا على كيفية حساب المكافأة عبر سنوات الخدمة والراتب، فما هي أهم الحالات التي يمكن الحصول من خلالها على هذه المكافأة؟
حالة الاستقالة
في حالة استقال الموظف والعامل من وظيفته باختياره ودون وجود أي أسباب قانونية دفعته للاستقالة مثل قضايا الأمانة والشرف وغيرها، يمكن للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من المؤسسة.
وذلك عبر البنود التالية:
- يجب أن تكون مدة عمله في المؤسسة ما بين السنتين إلى 5 سنوات كاملة، في هذه الحالة يحصل الموظف بعد الاستقالة ثلث المكافأة.
- في حالة مدة عمل الموظف ما بين 5 – 10 سنوات، يحصل الموظف على ثلثي المكافأة بعد الاستقالة.
- يحصل الموظف على كامل المكافأة مع المستحقات الأخرى في حال إذا كانت الاستقالة بسبب الزواج أو الرغبة في الإنجاب وتربية الأبناء، خاصة للنساء. ولا تشترط وزارة العمل وجود مدة معينة للعمل مثل الحالات السابقة، لكن يجب إنهاء العمل بعد ستة أشهر من عقد الزواج أو 3 شهور من تاريخ إنجاب الطفل
اقرأ ايضاً في موقع المجرة: قانون مكتب العمل بخصوص الخروج النهائي | 5 معلومات حول شروط وإجراءات التأشيرة النهائي من السعودية
حالة انتهاء الخدمة بالعمل
هذه الحالة بها العديد من البنود، والتي يمكن من خلالها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك بالطريقة التي تعرفنا عليها سابقاً عند ذكر مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة، وهذه البنود المستحقة للحصول على المكافأة هي:
- يتم حساب نصف الراتب الشهري في السنوات الخمس الأولى في عقد الخدمة.
- يتم حساب راتب شهر على جميع السنوات التالية بعد انتهاء السنوات الخمس الأولى.
هذه الطريقة السابقة تكون في حالات:
- انتهاء عقد الخدمة بين صاحب المؤسسة وبين العامل أو الموظف بالتراضي.
- عند انتهاء الفترة المحددة في عقد العمل.
- عند بلوغ العامل والموظف سن الستين، وهو سن التقاعد.
- عند بلوغ العاملة أو الموظفة سنة الخامسة والخمسين، وهو سن التقاعد للعاملات والموظفات في السعودية.
- عند ترك العامل والموظف الوظيفة وإنهاء العقد بعد ظروف قاهرة ويتم إثبات ذلك بالأوراق والمستندات.
- عند المرض الذي لا يرجى شفاؤه.
- عند وفاة الموظف العامل والموظف، يتم استلام مكافأة نهاية خدمته وباقي المستحقات لورثته الشرعيين.
هاتين الحالتين، وبنودهما يمكن من خلالها الحصول على المكافأة، وبالتالي استخدام مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة، كما توجد حالات حددها قانون العمل السعودي، لا يختلف حساب المكافأة والحصول على المستحقات الباقية.
وهذه الحالات المحددة قانوناً هي:
- جميع عمال وموظفي القطاع الحكومي السعودي.
- جميع عمال القطاع الخاص في السعودية.
- العمال الوافدين من جنسيات أخرى غير السعودية العاملين في مؤسسات خاضعة لقوانين وزارة العمل السعودية.
- عمال الخدمة المنزلية في السعودية.
- أسر العاملين في القطاعين الحكومي والخاص بعد وفاة العامل، تحصل الأسرة على المستحقات.
ويمكن لهذه الحالات أيضاً الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بنفس الطريقة التي جاءت في ذكر مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة السابق ذكرها.
ولكن هل الطريقة السابقة، هي الطريقة الوحيدة لحساب مكافأة نهاية الخدمة؟؟ أم توجد طريقة أخرى سنتعرف عليها؟؟
توجد في الحقيقة أكثر من طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة، وهذه الطرق حسب تحديد العقد، وهي:
- حساب مكافأة نهاية الخدمة في عقود العمل محددة المدة.
- حساب مكافأة نهاية الخدمة في عقود العمل غير محددة المدة.
- حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر منصة وزارة العمل السعودية إلكترونياً.
وسوف نتعرف على هذه الطرق بعد قليل.
طرق أخرى لحساب مكافأة نهاية الخدمة لعقود العمل في السعودية
كما تعرفنا في السطور السابقة على طريقة حساب المكافأة عند ذكرنا لــ مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة، إلا أن هناك العديد من الطرق الأخرى، والتي نتعرف عليها في النقاط التالية:
حساب مكافأة نهاية الخدمة في عقود العمل محددة المدة
يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في عقود العمل محددة المدة، مع ذكر مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة بالأرقام في هذه الحالة، ولكن بعد ما نتعرف على أهم البنود والحالات التي حددها القانون.
حيث توجد العديد من الشروط في حالة العامل الذي يعمل في مؤسسة تحدد عقد العمل، للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهذه الشروط هي:
- تحديد العقد سنة أو أكثر.
- لا يتم احتساب أيام الغياب عند حساب مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا زادت فترة العمل عن الفترة القانونية للعمل في هذا العقد، لا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للطريقة السابقة.
أما عن ذكر مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة، فهي لا تختلف في الأرقام على الطريقة التقليدية التي تعرفنا عليها في السطور السابقة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في عقود العمل غير محددة المدة
يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في عقود العمل غير محددة المدة مع ذكر مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة بالطريقة السحابية التي تعرفنا عليها، وذلك في العديد من الحالات والبنود القانونية المحددة من وزارة العمل:
- يجب بلوغ العامل سن الستين، وسن العاملة سن الخامسة والخمسين، وهذا شرط أساسي.
- يتم حساب المكافأة بالطريقة التي تعرفنا عليها في السابق، مع أجر إضافي 21 يوماً أو 30 يوماً حسب لوائح المؤسسة.
- في حالة إذا لم يتجاوز أعوام العمل الخمس سنوات بعد التعيين للعمل، فإن المكافأة تُصرف بمقدار الثلثين فقط.
- تُحسب المكافأة في نهاية خدمة العامل بالعقد محدد المدة، وذلك بعد تجاوز العامل والموظف في عمله الخمس سنوات.
بهذه البنود يمكن ذكر مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة خاصة في العقود محددة العمل.
اقرأ أيضاً في موقع المجرة: اسقاط عامل خرج ولم يعد | 6 معلومات عن خدمة حذف عامل خرج ولم يعد من الجوازات ومكتب العمل في السعودية
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونياً عبر منصة وزارة العمل
يمكنك حساب المكافأة إلكترونياً بدون حساب الطريقة التي تعرفنا عليها عبر قدر المكافأة وهو حساب الراتب على 5 سنوات أو عشر سنوات. أو عبر قدر الاستحقاق وهو عبارة عن المبلغ الفعلي أو الراتب الذي يحصل عليه الموظف شهرياً، ويتم حسابه بعد الاستقالة أو مدة العقد مثلما تحدثنا في الطرق السابقة.
فما هي الطريقة الأسهل في حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونياً عبر منصة وزارة العمل على الإنترنت؟
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر منصة وزارة العمل السعودية من خلال الخطوات التالية:
- زيارة منصة وزارة العمل من هنا.
- اختيار خدمة مكافأة نهاية الخدمة من الصفحة الرئيسية.
- ملء البيانات المطلوبة من الموظف مثل الراتب الشهري ونوع عقد العمل ومدة خدمة الموظف.
- بعد ذلك الضغط على أيقونة إظهار قيمة المكافأة.
وهذا مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة، ولكن عبر منصة وزارة العمل السعودية على الإنترنت.
وبعد أن تعرفنا على طرق حساب المكافأة الخاصة بنهاية خدمة الموظف السعودي، فمن أين تأتي هذه المكافأة؟
تمويل مكافأة نهاية خدمة العمل في القطاع الحكومي السعودية
قد يتسائل البعض ونحن نتحدث عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، عن تمويل هذه المكافأة والتي تعتبر من حقوق الموظفين في القطاع العام والخاص على حد سواء.
فقد حدد قانون العمل السعودي العديد من البنود الخاصة بتمويل المكافأة والتي يحصل عليها العامل في القطاع العام، فما هي هذه البنود؟
حدد قانون العمل السعودي التالي:
- خصم 1 % من الراتب الشهري للموظف العامل في القطاع العام شهرياً تحت بند المعاشات والتأمينات.
- إنشاء حساب للتأمين الاجتماعي لكل موظف، يتم وضع فيه هذه النسبة والقيمة النقدية لها، وهذا إلزام قانوني على التأمينات الاجتماعية.
- يتم جمع القيمة النقدية في نهاية الأمر بعد حساب الخصومات وعدد الإجازات وغيرها من البنود.
بعد ذلك يتم حساب المكافأة بالطرق التي تعرفنا عليها سابقاً عند ذكر مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة، سواء في العقود المحددة أو في العقود غير المحددة بمدة وغيرها من الأمور المختلفة التي تعرفنا عليها في السطور السابقة.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في دول عربية أخرى
تعرفنا في السطور السابقة على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، في العديد من الحالات الوظيفية في القطاعين الحكومي والخاص في السعودية، وسوف نتعرف على حالات حساب مكافأة الخدمة في دول عربية أخرى من خلال النقاط التالية:
حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
ينص قانون العمل في دولة الكويت عبر البنود التالية:
- حساب أجر 10 ايام في أول خمس سنوات من خدمة العامل والموظف.
- يتم حساب أجر نصف راتب شهري على السنوات المتبقية من الخدمة بعد مرور 5 سنوات.
ويمكن للعامل والموظف في دولة الكويت معرفة مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر حسابها من خلال راتبه في السنوات الخمس الأولى، ثم راتبه في السنوات التالية من خدمته.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر
قام قانون العمل المصري، بإلزام المؤسسات الحكومية والخاصة بمنح العامل والموظف جميع مستحقاته المالية ومنها مكافأة نهاية الخدمة وذلك بعد بلوغ سن التقاعد وهو سن الستين، على أن يتم حساب المكافأة بالطرق التالية:
- في حالة إذا لم يكمل الموظف 5 سنوات، يتم حساب المكافأة بمعادلة مجموع راتب الخمس سنوات على 24.
- إذا أكمل الموظف سنوات خدمته بالعمل أكثر من 5 سنوات، يتم حساب نصف الراتب الشهري في الخمس سنوات.
- يتم حساب راتب شهر كامل في السنوات التالية.
ويمكن للموظف المصري حساب راتبه عبر مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة الذي تعرفنا عليه من خلال البنود السابقة التابعة لقانون العمل المصري.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
حددت قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، العديد من البنود القانونية المختلفة، والتي يمكن من خلالها حساب مكافأة نهاية الخدمة، وهذه البنود القانونية هي:
- يحصل العامل والموظف في مؤسسات الإمارات الحكومية والخاصة ثلث المكافأة بعد حسابها وتقديرها إذا كانت مدة العمل تتراوح ما بين عام إلى 3 سنوات.
- تمنح المؤسسة الموظف أو العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة عمله من 3 – 5 سنوات.
- يُمنح الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا مر على عمله أكثر من 5 سنوات.
هذه هي أهم المعلومات والتفاصيل حول مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، وكذلك في الدول العربية الأخرى، حيث يمكن حساب المكافأة حسب راتب الموظف وسنوات خدمته في العمل الحكومي أو الخاص.
ولمزيد من خدمات وقوانين العمل في السعودية، يمكنكم قراءة مقالات موقع المجرة.