عيوب النطاق الأحمر في نظام الكفالة في القرارات الجديدة لوزارة العمل السعودية، هي من الأمور التي يبحث عنها أرباب العمل والكفلاء وأصحاب المؤسسات الذين يرغبون بالتعاقد مع الأجانب الوافدين للعمل في المملكة العربية السعودية، حيث قامت وزارة العمل بوضع العديد من النطاقات منها النطاق الأحمر وهو نطاق حظر دخول وافدين جدد للكفيل الذي وٌضعت مؤسسته في هذا النطاق، وسوف نتعرف على أهم قرارات وزارة العمل السعودية من خلال موقع المجرة.
محتويات الموضوع
ما هي عيوب النطاق الأحمر
وضعت وزارة العمل السعودية العديد من القرارات الحديثة منها إدخال الكفلاء في قائمة الحظر وما يعرف بالنطاق الأحمر في حالة وجود مشكلات بين الكفلاء والعمال الأجانب أو عدم تسديد مستحقات وزارة العمل أو وجود مخالفات
النطاق الأحمر هذا لا يضم كفلاء فقط، بل يضم جميع المؤسسات التي تخالف القوانين المعمول بها لوزارة العمل في السعودية، مما يؤثر على نسبة التوطين، لذلك قامت وزارة العمل مؤخراً بوضع العديد من المؤسسات المخالفة في بعض المسائل منها:
- التوطين وتعيين السعوديين في الوظائف الرسمية وإبدال العمالة الأجنبية بشكل يخالف القانون مكانهم.
- جلب عدد الوافدين من خارج المملكة العربية السعودية بشكل يخالف القانون.
وبالتالي تُحضر المؤسسات المخالفة في السعودية بما يعرف عيوب النطاق الأحمر لوزارة العمل السعودية، وينتج عنها العديد من القرارات لهذه المؤسسات.
وهناك العديد من المؤسسات داخل المملكة العربية السعودية، تتساءل حول عيوب النطاق الأحمر، وهل يمكن أن تتضرر هذه المؤسسات بسبب وضعها في النطاق الأحمر؟
في الحقيقة أن عيوب النطاق الأحمر كبيرة للغاية ويمكن أن تؤدي إلى العديد من الأمور الغير محببة للمؤسسات السعودية أو لأصحاب العمل من الكفلاء ومنعهم من جلب المزيد من العمال الوافدين.
لكن هذا ليس العيب الوحيد من عيوب النطاق الأحمر، بل توجد العديد من العيوب لقرار وزارة العمل لوضع المؤسسات في النطاق الأحمر، وهذه العيوب على سبيل المثال هي:
- لا تستفيد المؤسسات السعودية الموضوعة في النطاق الأحمر من بعض الخدمات الحكومية السعودية أهمها خدمة الحصول على التأشيرات الإلكترونية أو تصاريح العمل للعمال الوافدين.
- لا يتم منح المؤسسات السعودية المحظورة ضمن النطاق الأحمر تأشيرات جديدة للعمال الوافدين للمملكة العربية السعودية في جميع المجالات.
- لا تتمكن المؤسسات السعودية المحظورة ضمن عيوب النطاق الأحمر من تجديد الإقامات أو تصاريح العمل الخاصة بهم داخل المملكة.
- لا تتمكن المؤسسات السعودية من تغيير مهنة العامل أو الموظف لديه بسبب النطاق الأحمر المحظور في وزارة العمل.
- تُمنع المؤسسات من فتح فروع جديدة لها.
- تُمنع المؤسسات من التقديم على إدخال مرافق خدمية من الحكومة السعودية.
- تمنع وزارة العمل نقل الموظفين أو نقل كفالتهم من المؤسسات المحظورة ضمن النطاق الأحمر إلى المؤسسات ذات النطاق الأخضر.
- يتم نقل الموظفين في حالات استثنائية تحددها وزارة العمل دون موافقة الكفيل.
اقرأ أيضاً في موقع المجرة: استعلام عن وافد نقل كفالة | 5 طرق لخدمة الاستعلام عن طلب نقل كفالة برقم الإقامة
ما هو نطاق الكفيل في السعودية
نطاق الكفيل، عبارة عن لائحة وبرنامج لقياس مدى التزام المؤسسات والشركات السعودية في كافة القطاعات، وذلك في الالتزام بالعديد من القوانين أهمها قانون زيادة نسبة التوطين السعودي في المؤسسات مقابل عدد العمالة الوافدة من الخارج.
- وقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة مطولة لهذه المؤسسات حسب العديد من المعايير، وذلك عبر تصنيف الوزارة بالنطاقات ذات الألوان المختلفة وهي:
- النطاق الأحمر: وهو النطاق الذي تحدثنا عنها عندما عرضنا عيوب النطاق الأحمر للمؤسسات السعودية.
- النطاق الأصفر: وهو النطاق المتدني لقياس مدى التزام المؤسسات السعودية بنسبة التوطين.
- النطاق الأخضر: وهو نطاق مقبول أو متوسط وجيد حسب المعايير الموضوعة من الوزارة وله 3 شرائح رئيسية.
- النطاق البلاتيني: وهو نطاق وتصنيف عالي وممتاز للمؤسسات السعودية التي تلتزم جيداً بجميع اللوائح والقوانين الخاصة بنسبة التوطين.
ما هو تصنيف وزارة العمل للمؤسسات السعودية
وضعت وزارة العمل السعودية العديد من تصنيفات المؤسسات السعودية المختلفة، وهذه التصنيفات حسب العديد من المعايير منها قياس نسبة التوطين السعودية مقابل خفض أعداد العمالة الوافدة في كافة قطاعات المؤسسة.
وهذه التصنيفات حسب قرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي:
النطاق الأحمر
تعرفنا في السطور السابقة على عيوب النطاق الأحمر، وهو النطاق الذي يتم حظر فيه المؤسسات السعودية بشكل كامل ومنعه من جديد تصاريح العمل وغيرها من خدمات وزارة العمل، أما معايير النطاق الأحمر حسب الوزارة فهي:
- المؤسسات التي لا تقوم بعمل نسبة توطين.
- عدد العاملين والموظفين الوافدين في المؤسسة أعلى بكثير من الموظفين والعاملين السعوديين.
- مخالفة القانون العام والمنظم للعمل في السعودية حسب قرارات ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
النطاق الأصفر
معايير النطاق الأصفر تختلف تماماً عن عيوب النطاق الأحمر السابق، ولكنها لا تختلف كثيراً، حيث تقترب من الحظر لأنها تخالف قوانين ولوائح وزارة العمل بخصوص التوطين ونسبة العمال الوافدين.
وهذه هي معايير النطاق الأصفر حسب قرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
- عندما تتشابه المؤسسات السعودية في نسبة توطين الموظفين والعمال السعوديين مع مؤسسات أخرى في نفس مجال العمل داخل المملكة.
- زيادة عدد الوافدين في المؤسسة في جميع القطاعات يعني أن وزارة الموارد البشرية تقوم بإنذار هذه المؤسسات أولاً حتى يتم تحسين أداء العمل وتوطين نسبة كبيرة من السعوديين في العمل.
- عند عدم الاستجابة يتم نقل المؤسسة من النطاق الأصفر إلى النطاق الأحمر وبالتالي تحدث عيوب النطاق الأحمر التي تعرفنا عليها سابقاً.
النطاق الأخضر
يعد النطاق الأخضر من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هو الأفضل بالنسبة للمؤسسات السعودية التي تلتزم بقوانين العمل في السعودية وكذلك زيادة نسبة التوطين السعودية بشكل مثالي بالإضافة غلى تخفيض العمالة الوافدة بشكل قانوني.
وهذه المؤسسات الموضوعة في النطاق الأخضر، تبتعد بالضرورة عن عيوب النطاق الأحمر الخطيرة التي تعني حظر المؤسسات وعقابها على عدم الالتزام بنسبة التوطين السعودي للعمال والموظفين.
أما عن معايير النطاق الأخضر حسب قوانين ولوائح الوزارة هي:
- المؤسسات السعودية التي قامت بعمل نسبة توطين متوسطة إلى الثلث الأعلى، ويتم إدخالها في شريحة اللون الأخضر الغامق.
- المؤسسات السعودية التي تقوم بعمل نسبة توطين متوسطة، وبالتالي يتم إدخالها في شريحة اللون الأخضر المتوسط.
- المؤسسات السعودية التي تقوم بنسبة توطين للعمال السعوديين بشكل منخفض ولكن بحد قانوني مقبول، يتم وضعها في الشريحة الأدنى في النطاق الأخضر وهي شريحة اللون الأخضر الفاتح.
النطاق البلاتيني
هو أفضل التصنيفات التي تقوم بها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهذا التصنيف هو التصنيف الأعلى والأفضل حيث تقوم المؤسسات السعودية الموضوعة في قائمة النطاق البلاتيني بتنفيذ جميع القوانين الخاصة بالعمل في المملكة.
كما تقوم بعمل نسبة توطين ممتازة في كافة قطاعات وأقسام المؤسسة، بالإضافة إلى الالتزام بكافة القوانين واللوائح الهامة لوزارة الموارد والتنمية البشرية.
اقرأ أيضاً في موقع المجرة: إجراءات نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة 2022 | تعرف على أهم الإجراءات والشروط في نظام الكفالة الجديد
معرفة نطاق الكفيل عن طريق رقم الإقامة
هي خدمة هامة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي عبارة عن قياس نسبة التوطين للعمال والموظفين السعوديين في المؤسسات المختلفة، حيث يتم الاستعلام عن كيفية معرفة نطاق الكفيل عن طريق رقم الإقامة أونلاين عبر موقع الوزارة.
هذه الخدمة لها أهمية كبيرة بالنسبة للمؤسسات والكفيل بشكل عام للهروب من عيوب النطاق الأحمر والوقوع في هذا النطاق وبالتالي عدم تعرض الكفيل أو المؤسسات السعودية لعدم منح التأشيرات
أما عن كيفية معرفة نطاق الكفيل عن طريق رقم الإقامة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فيتم عبر الخطوات التالية:
- بعد الدخول على الموقع الرسمي للوزارة، يتم اختيار قائمة الخدمات الإلكترونية.
- يتم اختيار الاستعلامات الإلكترونية.
- يجب تسجيل الدخول عبر اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بحساب العامل على موقع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اختيار خدمة استعلام عن مكاتب العمل.
- اختيار خدمة نقل كفالة الوافدين.
- إدخال رقم إقامة العامل.
- إدخال رمز التحقق المرئي الموجود في الموقع.
- الضغط على بحث.
- يتم ظهور نطاق المؤسسة أو الكفيل، فإذا كان في النطاق الأحمر يعني هذا تعرض المؤسسة لــعيوب النطاق الأحمر التي تعرفنا عليها سابقاً.
معرفة نطاق الكفيل عبر رقم السجل التجاري
رقم السجل التجاري للمؤسسة، يمكن من خلاله معرفة عيوب النطاق الأحمر أو وقوع المؤسسة في نطاقات أخرى عالية غير النطاق الأحمر، حيث أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طريقة الاستعلام عن النطاق عبر رقم السجل التجاري.
يتم الدخول على موقع الوزارة، ثم اتباع الخطوات التالية:
- اختيار قائمة الخدمات الإلكترونية بعد الدخول على واجهة موقع الوزارة الرئيسية.
- الضغط على خيار استعلامات إلكترونية.
- اختيار خدمة الاستعلام عن مكتب العمل.
- اختيار نقل كفالة العامل الوافد.
- إدخال رقم السجل التجاري للمؤسسة.
- إدخال رمز التحقق المرئي.
- الضغط على أيقونة بحث.
هذه طريقة أخرى، كما يمكن تكرار نفس الخطوات السابقة بإدخال الرقم التجاري الخاص بالمؤسسة لمعرفة وجودها في أي من نطاقات وزارة الموارد البشرية، وبالتالي معرفة وجود عيوب النطاق الأحمر الخاصة بالمؤسسة إن وجدت.
هذه كانت عيوب النطاق الأحمر التي تعرفنا عليها سابقاً، تعرفنا عليها في هذا المقال، ولمزيد من خدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يمكنكم الاطلاع على مقالات موقع المجرة.