عقد تأجير عمالة بين مؤسستين من البرامج الرائعة ذات النفع على المؤسسات السعودية التي تبحث عن أفضل العمالة في المؤسسات الأخرى لتعمل عنها لفترة محددة، وهذا ما قامت به الحكومة السعودية خلال الفترة السابقة ضمن رؤية 2030، وعبر برنامج أجير التابع لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وسوف نتعرف على أفضل النماذج وكيفية عقد تأجير العمالة بين المؤسستين عبر موقع المجرة.
محتويات الموضوع
نماذج عقد تأجير عمالة بين مؤسستين
عقد تأجير عمالة بين مؤسستين، عبارة عن عقد يتم الاتفاق فيه لنقل عامل أو عدة عمال وموظفين في المؤسسة السعودية إلى مؤسسة أخرى، وذلك لوقت معين، والهدف من ذلك زيادة استخدام الخدمات الإلكترونية السعودية.
أما بنود عقد تأجير عمالة بين مؤسستين، فهناك العديد من البنود التي تضمن حقوق وواجبات الأفراد والعمال المستأجرين في العمل من حيث الرواتب والتأمين الصحي وغيرها، وهذا نتعرف عليه في صيغ العقد.
ويعتبر العقد هو أحد المبادرات التي قامت بها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، وذلك لأنه يهدف إلى:
- ضبط العمالة بين المؤسستين.
- تغطية العجز الذي يوجد في بعض المؤسسات السعودية والاستفادة من العمالة الزائدة الموجودة في مؤسسات سعودية أخرى.
- تنظيم العمل في بعض القطاعات بين المؤسسات السعودية مثل قطاع البناء والعمران.
ونعرض أهم صيغ كتابة العقد بين المؤسستين، حيث توجد العديد من الصيغ التي تبين أهمية عقد تأجير عمالة بين مؤسستين، وهذه الصيغ على سبيل المثال:
نموذج عقد تأجير العمالة
الآن نعرض صيغة هامة لنموذج عقد تأجير عمالة بين مؤسستين، حيث يرغب الطرفان في كتابة عقد تأجير لبعض العمالة والموظفين لوقت معين مع ضمان حقوق الأطراف، وهذه هي الصيغة:
في تاريخ: ………. / ……../ ……… تم الاتفاق بين كل من:
مؤسسة / شركة ………….. رقم السجل التجاري ………….. طرف أول
مؤسسة / شركة ………………. رقم السجل التجاري ……….. طرف ثان
تم الاتفاق بين الطرف الأول والثاني على البنود التالية:
- يتم دفع الدفعات المالية من الطرف الأول إلى الطرف الثاني على مراحل: دفعة أولى – دفعة كاملة – دفعة أخيرة – بدون.
- الالتزام بين الطرف الأول والثاني على جميع البنود، ولا يتم تغيير البنود في حالة الموافقة على عقد تأجير عمالة بين مؤسستين وبعد الاتفاق على كافة النسخ.
- مدة تنفيذ العقد …………. من تاريخ توثيق العقد في …………..
- عند إخلال أي طرف من الطرفين لبنود العقد، يحق للطرف المعتدى عليه قانونياً اللجوء إلى السلطات المختصة في المملكة العربية السعودية، واتخاذ كافة الإجراءات القانونية ضد الطرف المعتدي.
الطرف الأول: ……………….. الطرف الثاني: ……………
التوقيع: ………………….. التوقيع: ………………….
التصديق: ……………….. التصديق: …………
هذا هو النموذج الأول لكتابة عقد تأجير عمالة بين مؤسستين، ويتبين وجود بنود بين الطرفين يجب الاتفاق عليها حتى تقوم الشركة بتأجير موظفين من الشركة الأخرى والحصول على خدماتهم مقابل دفع الرواتب والحقوق، وهذا ما أقره برنامج أجير.
اقرأ أيضاً في موقع المجرة: عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية | 14 بند في نموذج عقد العمل المدعوم في السعودية
نموذج عقد إعارة عمال
النموذج الثاني معنا في عقد تأجير عمالة بين مؤسستين، هو نموذج عقد إعارة مؤقت للعمال والموظفين بين طرفين أو مؤسستين، حيث يمكن إعارة العمال مقابل الحصول على حقوقهم في الشركة الثانية طوال فترة الإعارة.
وهذه صيغة النموذج للشركات التي ترغب في إعارة بعض العمال والموظفين إلى الشركة والمؤسسة الأخرى:
إنه في تاريخ: ………./ …………/ …………
اتفق كل من:
شركة أو مؤسسة …………… / فرد ……. طرف أول
الاسم: ………….. رقم الهوية ………… رقم الإقامة …………. رقم السجل التجاري…………
شركة أو مؤسسة …………… / فرد ……. طرف ثاني
الاسم: ………….. رقم الهوية ………… رقم الإقامة …………. رقم السجل التجاري…………
على إعارة السيد: ………………….. عامل في شركة ………………..
صاحب الجنسية: …………….. رقم جواز سفر / إقامة / هوية وطنية: ……………….
على أن تُنفذ البنود القانونية التالية عند الإعارة:
- يجب دفع الدفعات المالية للطرف الآخر إما دفعة أولى – دفعة كاملة – دفعة أخيرة – بدون دفعة.
- لا يمكن تغيير هذه البنود إما بالتعديل أو الحذف أو الإضافة بعد التوقيع على هذا العقد بعد تاريخ التوثيق.
- الالتزام بجميع بنود عقد تأجير عمالة بين مؤسستين، وفي حالة عدم الالتزام، يتعرض الطرف عدم الملتزم إلى الإجراءات القانونية في المحاكم السعودية.
- مدة الإعارة الخاصة بالعامل تبدأ منذ الموافقة على العقد وحتى إنهاء العقد بين الطرفين.
الطرف الأول: التوقيع ……………… ختم المؤسسة: ………………
الطرف الثاني: التوقيع ……………. ختم المؤسسة: ………………..
الشاهد الأول: التوقيع……………. ختم المؤسسة: ………………….
الشاهد الثاني: التوقيع………….. ختم المؤسسة: …………………..
نموذج تأجير عمالة غير سعودية
هذا هو النموذج الثالث من عقد تأجير عمالة بين مؤسستين بالمملكة، حيث توجد العديد من المؤسسات التي يوجد بها فائض من العمالة غير السعودية، لذلك يحق للمؤسسات الأخرى استعارة العمال الوافدين أيضاً بموجب صيغة عقد تأجير عمالة بين مؤسستين.
وهذه هي صيغة العقد بين الطرفين:
إنه في يوم ……….. الموافق: ……../ ………/ ………
تم كتابة بنود هذا العقد بين كل من:
الطرف الأول: شركة …………….. العاملة في مجال ……………. مقرها: …………….. رقم السجل التجاري……………..
ويمثلها السيد: ……………. رقم الهوية الوطنية …………. بصفته …………..
الطرف الثاني: السيد ……………… رقم بطاقة هوية أو إقامة …………….
الصادرة بتاريخ: ………../ …………../ ………… من ………………..
محل إقامته: ………………………………………
وقد اتفق الطرف الأول مع الثاني على التعاقد القانوني على أن يضمن البنود التالية:
يعمل الطرف الثاني في شركة ومؤسسة ………. التي يمثلها الطرف الأول في وظيفة …………..
على أن يبدأ العقد في تاريخ ………./ ……….. / ……… وينتهي العقد في تاريخ …………./ …………. / ……….. ( التاريخ الميلادي ) مع إمكانية التجديد التلقائي قبل انتهاء المدة الجارية.
يمكن عدم تجديد العقد إذا رغب الطرف الثاني في ذلك على أن يخبر الطرف الأول كتابياً بهذه الرغبة أنه لا يريد تجديد العقد في الشركة.
تعتبر فترة 3 أشهر الأولى من تاريخ كتابة العقد أو تاريخ التحاق الطرف الثاني في وظيفة …….. في الشركة فترة اختبار، ويحق للطرف الأول فسخ العقد في هذه المدة، ولا يحق الطرف الثاني فسخ العقد منفرداً وإنهاء العقد في هذه الفترة.
كانت تلك صيغ عقد تأجير عمالة بين مؤسستين من برنامج أجير التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
شروط تأجير وإعارة العمال في السعودية
أكد برنامج أجير التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على مجموعة من الشروط والبنود القانونية التي يجب تنفيذها عند تأجير أو إعارة العمالة في السعودية بين مؤسستين، حيث يجب تنفيذ هذه الشروط:
- يجب أن يكون العمال المعارين أو المستأجرين بين مؤسستين من نفس الفئة والمجال في القطاعات المختلفة.
- نسبة تأجير العمالة لا تتعدى 20 % من مجموع العاملين في أي مؤسسة.
- تكون أعمال العمالة المستأجرة في أعمال مؤقتة وليست دائمة بالشركة، وينتهي عقد تأجير عمالة بين مؤسستين عند انتهاء هذه الأعمال.
- مدة عقد تأجير بين مؤسستين عام على الأقل مع إمكانية التجديد.
- لا يمكن تجديد العقد للمؤسسات التي وقعت في نطاقات محظورة في قائمة وزارة العمل حيث يتم التجديد للشركات ذات النطاق الأخضر فقط.
- يحق للعمال والموظفين من دولتي سوريا واليمن العمل وفقاً لهذه العقود من خلال تأشيرات الزيارة التي مُنحت لهم في المملكة، على أن لا يقل العمل في هذه العقود عن 6 أشهر.
اقرأ أيضاً في موقع المجرة: عيوب النطاق الأحمر | تعرف على قرارات وزارة العمل السعودية لنظام الكفالة 2022
كانت تلك أهم التفاصيل عن عقد تأجير عمالة بين مؤسستين من برنامج أجير التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الذي يستفيد منه آلاف العمال في المملكة.
ولمزيد من عرض خدمات العمل في السعودية، يمكنكم قراءة مقالات موقع المجرة.