شهدت المملكة العربية السعودية في السنوات الأخيرة تحولات جذرية في سوق العمل، التي وضعت السعودية كأحد ركائزها الرئيسية، وكان الهدف واضحًا جدا وهو تمكين المواطنين والمواطنات من المشاركة الفاعلة في مختلف القطاعات الاقتصادية، وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة، وفي هذا السياق، برزت مبادرة دعم السعوديين كأداة جديدة لتنظيم التوظيف، وتسهيل حصول الكفاءات الوطنية على الفرص المناسبة، لذا سوف نتحدث في هذا المقال عن اسناد السعوديين وكيف يؤثر هذا النشاط على سوق العمل وما هي إيجابياته وما هي التحديات التي تواجهه، فقط تابعونا.
محتويات الموضوع
ما هو اسناد السعوديين وكيف نشأ؟
يعرف إسناد السعوديين على انه نشاط تم ترخيصه من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يتيح للمؤسسات والشركات المتخصصة الوساطة في توظيف المواطنين أو تقديم خدمات التوظيف الوطني المؤقت، ومما لا شك فيه أنه لم ينشأ هذا النشاط من فراغ، بل جاء استجابةً لحاجة السوق إلى آلية منظمة ومرنة تضمن حقوق العامل وصاحب العمل في آنٍ واحد، ومن هنا صدر قرار وزاري عام ٢٠٢١ يحدد الضوابط الأساسية لاسناد السعوديين ويضع الإطار القانوني لممارسته.
ما هو الإطار القانوني والتنظيمي لإسناد السعوديين؟
حنى تستطيع أي جهة ممارسة نشاط إسناد السعوديين فهناك عدة ضوابط يجب الالتزام بها حتى تكون الخدمة موثوقة، وهذه الضوابط هي:
- يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- كما يجب ألا يقل عمره عن 25 عامًا.
- يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على شهادة جامعية معترف بها من الجهات السعودية.
- يجب أن يكون المتقدم متمتعًا بالأهلية القانونية لممارسة نشاط الاستعانة بمصادر خارجية للسعوديين.
- يشترط عدم إدانة المتقدم بأي جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.
- يشترط الالتزام بجميع الأنظمة واللوائح الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يجب تقديم الضمان المالي المطلوب، وفقًا لما تحدده الوزارة، ويشترط الحصول على الترخيص من وزارة الموارد البشرية.
- يجب ربط جميع العقود والمعاملات عبر منصة أجير أو أي منصة إلكترونية معتمدة ومرخصة.
- يجب تقديم تقارير دورية عن أنشطة التوظيف والإسناد السعودي إلى وزارة التنمية الاجتماعية.
- كما يجب ضمان حقوق الموظفين السعوديين، بما في ذلك الرواتب والتأمينات والإجازات، وفقًا لنظام العمل السعودي.
ما هي الأهداف الاستراتيجية لإسناد السعوديين؟
يهدف برنامج دعم التوظيف السعودي إلى تحقيق مجموعة من الأهداف التي تخدم سوق العمل الوطني وتدعم رؤية المملكة 2030، ومن أبرز هذه الأهداف:
- رفع معدلات التوطين وزيادة مشاركة الشباب والنساء في سوق العمل.
- خفض معدلات البطالة من خلال توسيع قاعدة القطاعات التي تستوعب المواطنين.
- دعم القطاع الخاص بمرونة أكبر في التوظيف، سواءً من خلال عقود العمل الجزئي أو المؤقت أو الدائم.
- تهيئة بيئة تدريب وتأهيل تسهم في ربط مخرجات التعليم باحتياجات السوق، وتضييق الفجوة بين المؤهلات التعليمية وفرص العمل.
ماهي آلية عمل إسناد السعوديين؟
لكي يعمل نظام إسناد السعوديين بفعالية، لا بد من الاستعانة بحلول رقمية تسهّل تنسيق هذا النظام، وهنا يأتي دور المنصات الالكترونية الموثوقة والتي تعتبر وهي أداة تقنية تكمل نظام التعيين السعودي، من خلالها يمكن لأصحاب الشركات طلب موظفين سعوديين لفترة محددة، كما يمكن للأفراد تسجيل بياناتهم كباحثين عن عمل، مما يجعل عملية التعيين أكثر موثوقية وشفافية وسرعة، كما أن عملية التوثيق عبر منصات إلكترونية موثوقة تضمن حفظ الحقوق ومنع الثغرات القانونية.
ما هي خدمات نشاط اسناد السعوديين؟
لا يقتصر نشاط الدعم على مجرد التوظيف فقط ، بل يمتد ليشمل مجموعة شاملة من الخدمات التي تغطي دورة العمل بأكملها، بما في ذلك:
- استهداف الكفاءات الوطنية من مختلف التخصصات.
- إجراء عمليات الفرز والتقييم لاختيار الأنسب للوظائف.
- توفير برامج تدريبية وتأهيلية للموظفين قبل انضمامهم إلى سوق العمل.
- إدارة وتوثيق عقود العمل عبر المنصات الرسمية.
- إصدار كشوفات الرواتب وضمان صرفها في الوقت المحدد.
- تقديم الاستشارات للمنشآت حول أفضل الممارسات في استثمار الكفاءات الوطنية.
الأطراف المشاركة في إسناد السعوديين
هناك ثلاثة أطراف رئيسية مشاركة في نظام الدعم السعودي:
1. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
من أهم الأطراف المشاركة في نظام اسناد السعوديين هي وزارة الموارد البشرية والتي تضع السياسات وتراقب النظام وذلك بهدف ضمان الثقة والشفافية.
2. شركات موارد بشرية تقدم الخدمات المرخصة.
تمثل هذه الشركات حلقة الوصل بين الموظفين وأصحاب العمل، يجب أن تكون هذه الشركات موثوقة ومرخصة من الجهات الحكومية.
3. مؤسسات القطاعين الخاص والعام.
تستفيد هذه الشركات من خدمات الدعم للحصول على كوادر وطنية ملتزمة ومدربه تدريبًا عاليًا.
ومن هنا يضمن نظام إسناد السعوديين الدقيق والتشاركي قيام كل طرف بدوره بشكل منظم ودقيق.
كيف يؤثر إسناد السعوديين على سوق العمل السعودي
بدأ تأثير نشاط إسناد السعوديين يظهر في عدة أشكال من التأثيرات الإيجابية على المجتمع السعودي ككل مثل:
- إتاحة فرص عمل جديدة للنساء، اللواتي أصبحن يشكلن جزءًا أكبر من القوى العاملة، لا سيما في قطاعات الخدمات والصحة والتعليم،
- كما ساهم في اكتساب الخريجين الجدد خبرة عملية من خلال عقود مؤقتة أو جزئية قبل انتقالهم إلى وظائف دائمة.
- بالإضافة الى أن هذه المرونة قللت من صعوبة دخول سوق العمل، وساهمت في خفض معدل البطالة تدريجيًا.
- كما استفاد القطاع الخاص من وجود قناة رسمية لاختبار خبرة الموظف قبل اتخاذ قرار التوظيف الدائم.
التحديات التي تواجه نشاط إسناد السعوديين
رغم تعدد المزايا في نظام إسناد السعوديين إلا أن هناك بعض التحديات التي تواجه هذا النظام،مثل:
1- جودة التدريب
لا يقدم جميع مقدمي الخدمات برامج تدريبية بجودة متساوية، مما قد يؤثر على كفاءة الكوادر الوطنية.
2- الالتزام بحقوق الموظفين
قد تتأخر بعض الشركات في صرف الرواتب أو تتجاهل تطبيق التأمينات الاجتماعية، مما يضعف الثقة بالنظام.
3- التكلفة المالية على المنشآت الصغيرة
ترى بعض المنشآت أن الاعتماد على مقدم خدمة مكلف مقارنةً بالتوظيف المباشر، وهنا يتجلى دور الوزارة في فرض الرقابة وتوفير الحلول الداعمة لهذه المنشآت.
الرؤية المستقبلية لاسناد السعوديين
-
تعزيز الاعتماد على الحلول الرقمية
توسيع نطاق استخدام المنصات الإلكترونية لتسهيل عمليات التوظيف والتوثيق
-
التكامل مع البرامج الوطنية
ربط أنشطة الإسناد بمبادرات أخرى مثل دعم الأجور والتدريب الفني والمهني لبناء منظومة عمل متكاملة
-
رفع مستوى الوعي لدى أصحاب الأعمال
تشجيع القطاع الخاص على الاستثمار في الكفاءات الوطنية والاعتماد عليها بشكل أكبر في مختلف القطاعات.
-
دعم استدامة سوق العمل
المساهمة في بناء بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، تحقق التوازن بين متطلبات السوق وتطلعات الكوادر الوطنية
وأخيراً يعتبر اسناد السعوديين ليس مجرد نشاط تنظيمي، فهو يعتبر مشروع وطني متكامل يعكس توجه الدولة نحو تمكين المواطنين ومنحهم الأولوية في سوق العمل كل ذلك من خلال إطار قانوني واضح، وحلول رقمية مبتكرة، وخدمات شاملة، وقد أصبح هذا النشاط ركيزةً أساسيةً لدعم التوطين وتحقيق أهداف رؤية 2030، ومع معالجة التحديات القائمة، سيظل اسناد السعوديين أداة فعالة في رسم مستقبل سوق العمل السعودي بشكل أكثر استدامة وعدالة.