أقرت المملكة العربية السعودية مبادرة استراتيجية طموحة لتطوير قطاعها العام تُعرف باسم برنامج “المصافحة الذهبية”. يستهدف هذا البرنامج بشكل خاص موظفي القطاع الحكومي الخاضعين لسلالم وأنظمة الخدمة المدنية، مقدماً لهم خيار الاستقالة الطوعية مقابل حوافز مالية مجزية. تأتي هذه المبادرة كجزء أساسي من رؤية تطويرية أشمل تهدف إلى تحديث الإدارة الحكومية وتعزيز كفاءة وإنتاجية القطاع العام في المملكة، وقد تم رصد ميزانية أولية للمشروع تبلغ 12.7 مليار ريال سعودي لتغطية تكاليف تنفيذه خلال السنوات الثلاث الأولى.
محتويات الموضوع
آلية عمل البرنامج ومعايير الاستهداف:
يعتمد برنامج “المصافحة الذهبية” على منهجية متكاملة لتحقيق أهدافه، ترتكز على تقديم حوافز مالية جاذبة للموظفين المؤهلين الذين يبدون رغبتهم في إنهاء خدماتهم بشكل اختياري. ويتم تطبيق البرنامج مع التركيز على:
- فئات محددة: يستهدف البرنامج فئات عمرية معينة وسنوات خدمة محددة (لم يحدد المصدر التفاصيل الدقيقة لهذه الفئات).
- الأولوية للمؤهلات: تُعطى الأولوية في المراحل الأولى من البرنامج لحاملي المؤهلات الدراسية الأدنى، مع وجود إمكانية للتدرج لاحقاً ليشمل حاملي المؤهلات الأعلى، وذلك بهدف إعادة هيكلة القوى العاملة بشكل يتناسب مع الاحتياجات المستقبلية.
شروط الاستفادة من البرنامج:
لضمان تحقيق أهداف البرنامج بفعالية، تم وضع ضوابط وشروط للاستفادة منه، من أبرزها:
- استنفاد الخيارات الأخرى: يُشترط في المتقدم للبرنامج أن يكون قد استنفد كافة الخيارات الوظيفية الأخرى المتاحة له داخل النظام الحكومي، مثل محاولة النقل إلى جهة أخرى، أو الحصول على إعارة، أو الاستفادة من برامج إعادة التأهيل المهني المتاحة. هذا الشرط يضمن أن الاستقالة هي خيار مدروس بعد استنفاذ البدائل.
الجهات المشرفة والتنفيذ:
تتولى مسؤولية وضع الضوابط التفصيلية والإجراءات التنفيذية اللازمة لبرنامج “المصافحة الذهبية” كل من “وزارة الموارد البشرية والمالية“ (حسب ما ورد في النص المصدر)، وذلك بالتعاون الوثيق مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد. تعمل هذه الجهات معاً لضمان تطبيق البرنامج بشفافية وعدالة ووفقاً للأنظمة المعمول بها.
نطاق التطبيق والاستثناءات:
- الجهات المشمولة: يمتد نطاق تطبيق البرنامج ليشمل موظفي الوزارات والأجهزة الحكومية الخاضعين لنظام الخدمة المدنية، بالإضافة إلى العاملين في المؤسسات العامة والأجهزة ذات الشخصية المعنوية العامة التي تطبق نفس الأنظمة.
- إمكانية التوسع: أشار المصدر إلى إمكانية استحداث برامج مماثلة في المستقبل لموظفي الجهات الحكومية الأخرى الذين يخضعون لنظام العمل والتأمينات الاجتماعية.
- الاستثناءات: يُستثنى بشكل واضح من برنامج “المصافحة الذهبية” الموظفون الذين تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر بالفعل.
آلية الإعلان عن الشواغر:
يتضمن البرنامج أيضاً آلية مبتكرة لإدارة الوظائف التي قد تشغر نتيجة للاستقالات الاختيارية، حيث يتم الإعلان عن هذه الوظائف داخلياً بين الجهات الحكومية لمدة خمسة أيام قبل طرحها للإعلان العام، مما يتيح فرصة أفضل لعمليات النقل الداخلي وسد الشواغر بكفاءات موجودة داخل القطاع الحكومي.
الخلاصة: نحو قطاع عام أكثر كفاءة وديناميكية:
يمثل برنامج “المصافحة الذهبية” نقلة نوعية ومبادرة استراتيجية هامة في إدارة الموارد البشرية الحكومية بالمملكة العربية السعودية. من خلال تركيزه على التحول الوظيفي الطوعي عبر حوافز مجزية، وإعادة هيكلة القوى العاملة بناءً على المؤهلات والاحتياجات، يهدف البرنامج إلى رفع مستوى كفاءة الأداء في القطاع العام، وتحسين الإنتاجية، والمساهمة في تحقيق أهداف التنمية الشاملة للمملكة لعام 2025 وما بعده.